试用期需要签订什么？
我刚入职一家公司，现在处于试用期。不太清楚在试用期内公司和我之间需要签订什么文件或者协议，担心自己的权益得不到保障。想了解一下，按照法律规定，试用期都需要签订什么呢？
张凯执业律师
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在试用期，用人单位与劳动者之间需要签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里所说的建立劳动关系，自然也包括试用期。也就是说，从劳动者开始在用人单位工作的第一天起，双方就应该签订书面劳动合同，而不是等试用期结束之后才签订。
另外，有些用人单位可能会与劳动者签订试用期协议，但单独的试用期协议是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，只签订试用期协议实际上是将试用期视为劳动合同期限，对用人单位来说可能面临一定的法律风险，而对于劳动者来说，更应该要求签订正规的劳动合同，保障自己在试用期内的权益，比如工资待遇、社保缴纳等。如果用人单位在试用期内不签订劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定维护自己的权益。