question-icon 试用期需要签订什么?

我刚入职一家公司,现在处于试用期。不太清楚在试用期内公司和我之间需要签订什么文件或者协议,担心自己的权益得不到保障。想了解一下,按照法律规定,试用期都需要签订什么呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期,用人单位与劳动者之间需要签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”,保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这里所说的建立劳动关系,自然也包括试用期。也就是说,从劳动者开始在用人单位工作的第一天起,双方就应该签订书面劳动合同,而不是等试用期结束之后才签订。 另外,有些用人单位可能会与劳动者签订试用期协议,但单独的试用期协议是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,只签订试用期协议实际上是将试用期视为劳动合同期限,对用人单位来说可能面临一定的法律风险,而对于劳动者来说,更应该要求签订正规的劳动合同,保障自己在试用期内的权益,比如工资待遇、社保缴纳等。如果用人单位在试用期内不签订劳动合同,劳动者可以依据相关法律规定维护自己的权益。

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