公司解除劳动合同如何赔偿？

当公司解除劳动合同时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下公司合法解除劳动合同和违法解除劳动合同这两种不同情形下的赔偿规定。

合法解除劳动合同一般是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法解除劳动合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等情况。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零5个月，月平均工资是5000元，公司合法解除劳动合同，那么应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元；如果公司是违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

此外，如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。当遇到公司解除劳动合同的情况时，劳动者要了解自己的权益，依据法律规定争取合理的赔偿。如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。