竞业限制合同怎样才能生效？
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竞业限制合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。那么，竞业限制合同如何生效呢？ 首先，合同的签订必须是双方真实意思的表达。这意味着双方在签订合同时，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。比如，用人单位不能威胁劳动者签订合同，劳动者也不能故意隐瞒重要信息来签订合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。所以，意思表示真实是竞业限制合同生效的重要前提。 其次，合同内容不能违反法律法规的强制性规定。竞业限制的范围、地域、期限等都要符合法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果合同约定的竞业限制期限超过了两年，那么超过的部分就是无效的。 最后，用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可能就没有义务履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，支付经济补偿是竞业限制合同生效并持续有效的一个重要条件。 只有同时满足以上这些条件，竞业限制合同才能正式生效，对双方产生法律约束力。
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