员工报工伤险后如何进行赔偿？

员工报工伤险后的赔偿涉及多个方面和步骤。首先，让我们了解下工伤保险的概念，工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。

根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定是赔偿的重要前提。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。认定为工伤后，接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它关系到赔偿的具体数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿项目方面，不同的伤残等级和情况赔偿项目有所不同。一般来说，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

赔偿的支付主体也有所不同。像医疗费用、一次性伤残补助金等一般由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。

总之，员工报工伤险后的赔偿是一个严谨且有明确规定的过程，每一步都关系到最终的赔偿结果。员工和用人单位都应当按照法律规定的程序和要求，及时、准确地处理工伤赔偿事宜，以保障员工的合法权益。