老板酒驾辞职了员工该怎么获得赔偿？

当老板酒驾辞职这一情况发生时，员工是否能获得赔偿以及如何获得赔偿，需要根据具体情形来判断。

首先，我们要明确老板辞职和员工赔偿之间并没有必然的直接联系。通常来说，员工获得赔偿主要基于公司与员工之间解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。这里的违法解除包括但不限于公司没有合理理由就辞退员工等情况。

若老板辞职后，公司因经营问题与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司因老板辞职而进行裁员，并且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，公司同样需要支付经济补偿。不过，公司必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

但如果老板辞职并没有影响公司与员工的劳动合同履行，公司继续按照合同约定提供工作岗位、支付工资等，员工一般不能因为老板辞职而要求赔偿。

员工如果认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行友好协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能有力地支持自己的主张。