公司侵犯著作权员工该如何处理？

当公司侵犯著作权时，员工可以按照以下步骤来处理。

首先，员工自身应该明确著作权的概念。著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的专有权利，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。我国《著作权法》第二条规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。这意味着只要作品创作完成，作者就自动享有著作权。

若员工发现公司侵犯著作权，应收集相关证据。证据是处理此类问题的关键，比如公司使用侵权作品的文件、合同、宣传资料等。根据《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。员工可以通过复印文件、拍照、保存电子数据等方式来固定证据。

然后，员工可以先尝试与公司沟通。以合适的方式向公司管理层说明公司行为可能带来的法律风险，建议公司停止侵权行为，并采取补救措施，如取得著作权人的许可、支付相应的费用等。如果沟通没有效果，员工可以考虑向公司内部的合规部门或者上级监管部门反映情况。

如果上述途径都无法解决问题，员工还可以向著作权行政管理部门举报。著作权行政管理部门有权对侵犯著作权的行为进行查处，根据《著作权法》第五十三条规定，对于侵权行为，著作权行政管理部门可以责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款等处罚。

另外，从自身权益保护角度，员工要注意保存与公司沟通的记录等，以防公司对自己进行不公正的处理。如果因为员工揭露公司侵权行为而遭到公司的不合理对待，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律维护自己的合法权益。总之，员工在面对公司侵犯著作权时，要以合法、合理的方式处理，既要维护著作权人的合法权益，也要保护好自己的权益。