question-icon 公司侵犯著作权员工该如何处理?

我在一家公司上班,最近发现公司有侵犯他人著作权的行为。我很担心这件事会影响到我,也不知道该怎么处理。我既不想跟着公司一起违法,又怕直接和公司对抗会丢了工作,想了解下遇到这种情况员工该怎么做?
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  • #著作权侵权
answer-icon 共1位律师解答

当公司侵犯著作权时,员工可以按照以下步骤来处理。 首先,员工自身应该明确著作权的概念。著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的专有权利,包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。我国《著作权法》第二条规定,中国公民、法人或者非法人组织的作品,不论是否发表,依照本法享有著作权。这意味着只要作品创作完成,作者就自动享有著作权。 若员工发现公司侵犯著作权,应收集相关证据。证据是处理此类问题的关键,比如公司使用侵权作品的文件、合同、宣传资料等。根据《民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。员工可以通过复印文件、拍照、保存电子数据等方式来固定证据。 然后,员工可以先尝试与公司沟通。以合适的方式向公司管理层说明公司行为可能带来的法律风险,建议公司停止侵权行为,并采取补救措施,如取得著作权人的许可、支付相应的费用等。如果沟通没有效果,员工可以考虑向公司内部的合规部门或者上级监管部门反映情况。 如果上述途径都无法解决问题,员工还可以向著作权行政管理部门举报。著作权行政管理部门有权对侵犯著作权的行为进行查处,根据《著作权法》第五十三条规定,对于侵权行为,著作权行政管理部门可以责令停止侵权行为,没收违法所得,没收、销毁侵权复制品,并可处以罚款等处罚。 另外,从自身权益保护角度,员工要注意保存与公司沟通的记录等,以防公司对自己进行不公正的处理。如果因为员工揭露公司侵权行为而遭到公司的不合理对待,员工可以依据《劳动合同法》等相关法律维护自己的合法权益。总之,员工在面对公司侵犯著作权时,要以合法、合理的方式处理,既要维护著作权人的合法权益,也要保护好自己的权益。

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