辞退官司中职工应该怎么举证？
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在辞退官司中，职工进行举证是维护自身合法权益的重要环节。以下为您详细介绍举证相关的内容。 首先，我们要明白什么是举证。举证就是拿出证据来证明自己的主张是合理合法的。在法律上，有个原则叫“谁主张，谁举证”，意思是你提出了某个要求或者说法，就得拿出证据来支持它。在辞退官司里，职工主张自己被公司违法辞退，那就需要提供相应的证据。 接下来，职工可以从以下几个方面进行举证。 一是劳动关系的证据。这是最基础的，要证明你和公司之间确实存在劳动关系。常见的证据有劳动合同，它就像是你和公司之间的一份“约定书”，清楚地写明了你们双方的权利和义务。如果没有劳动合同，工资支付记录也能作为有力证据，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作过。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 二是辞退事实的证据。你得证明公司确实辞退了你。辞退通知是最直接的证据，上面一般会写明辞退的原因和时间等信息。如果没有书面的辞退通知，聊天记录、录音等也可以作为证据。比如你和公司领导的微信聊天记录，里面提到了辞退的事情；或者你和领导沟通时的录音，能证明公司有辞退你的意思。 三是自身无过错的证据。要是公司以你违反公司规定等理由辞退你，你可以提供证据证明自己没有过错。比如公司说你旷工，但你有打卡记录或者同事的证言，能证明你正常上班，没有旷工。 在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性就是说证据的取得方式要合法，不能通过违法手段获取证据；真实性是指证据是真实存在的，不是伪造的；关联性是指证据要和案件有直接的关系，能证明你的主张。同时，要妥善保存好证据，比如把重要的文件复印留存，把电子证据备份等。 如果在举证过程中遇到困难，你可以咨询专业的律师，他们会根据你的具体情况提供更详细的指导和帮助。总之，在辞退官司中，职工要积极主动地举证，用证据来维护自己的合法权益。
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