单位解除劳动合同应该怎么赔偿？

当单位解除劳动合同时，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要明白经济补偿和赔偿金这两个概念。经济补偿是在一些法定情形下，单位正常解除劳动合同给予劳动者的补偿；而赔偿金则是单位违法解除劳动合同时要支付给劳动者的惩罚性赔偿。

在经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来谈谈赔偿金。当单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求单位支付赔偿金。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除的情况下，单位要给劳动者双倍的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司是合法解除劳动合同，按照经济补偿的标准，公司应支付小李3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。要是公司是违法解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金，也就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

另外，如果单位是因为一些法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下单位是不需要支付经济补偿或赔偿金的。总之，单位解除劳动合同的赔偿情况比较复杂，要根据具体情形来判断，劳动者要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。