当用人单位解除劳动合同时，应当如何赔偿劳动者？

当用人单位解除劳动合同时，赔偿劳动者的情况需要根据具体情形来判断。

首先，我们要明确合法解除和违法解除这两种不同的情况。合法解除一般是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为。而违法解除则是用人单位没有合法依据就与劳动者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若上述例子中的小李是被公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付给他7个月工资的赔偿金。

然而，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

总之，当用人单位解除劳动合同时，劳动者要判断解除是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿事宜。若遇到纠纷，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。