未成年工是否可以签订劳动合同？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般情况下，未成年工是可以签订劳动合同的。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于这类未成年工，他们能够独立实施民事法律行为，签订劳动合同自然具有法律效力。也就是说，如果一个年满十六周岁的未成年人，已经通过自己的劳动获得收入，并且这些收入是其维持生活的主要经济来源，那么他和用人单位签订的劳动合同是有效的。

即使未成年工不属于以自己的劳动收入为主要生活来源的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于年满十六周岁的未成年工，是允许其就业的。既然允许就业，那么签订劳动合同就是合理且常见的操作，他们和用人单位签订的劳动合同同样受法律保护。

不过，法律也对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位在和未成年工签订劳动合同时，必须遵守这些规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。所以，未成年工是可以签订劳动合同的，但要在符合法律规定的前提下进行。