未成年工有哪些法律规定？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。

首先，在工作时间方面，一般情况下，未成年工和成年工的标准工作时间是一致的。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，根据《关于职工工作时间的规定的实施办法》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。所以，未成年工也遵循这样的工作时间安排，用人单位不得随意延长其工作时间。

其次，在工作强度和禁忌劳动方面，《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《未成年工特殊保护规定》也详细列举了未成年工禁忌从事的劳动范围，比如森林业中的伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业等。这是为了保护未成年工的身体健康，毕竟他们还处于身体发育阶段。

再者，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般是在安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年时进行体检。这样可以及时发现未成年工在工作中可能出现的健康问题，保障他们的健康成长。

如果用人单位违反这些规定，侵害未成年工的合法权益，未成年工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。