question-icon 企业不办工资卡该怎么发工资?

我们公司一直没给员工办工资卡,我有点担心工资发放的问题。我想知道在没有工资卡的情况下,企业要按照什么方式发工资才合法合规呢?具体有哪些途径和要求?
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  • #工资发放
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在企业没有为员工办理工资卡的情况下,工资的发放方式仍需遵循相关法律法规,以保障劳动者的合法权益。 首先,我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着企业发放工资必须使用人民币,不能用物品或者股票之类的东西来抵工资。 企业在不办理工资卡的情况下,有几种常见的工资发放方式。现金支付是一种比较传统的方式。企业可以直接将工资以现金形式发放给员工,在发放时,要注意让员工在工资支付清单上签字确认,该清单应包含支付日期、支付金额、工作天数等信息,企业要妥善保存至少两年备查。这种方式的优点是直观,员工能直接拿到钱,但也存在一些弊端,比如携带现金不安全,企业保管现金也有风险,同时还需要花费人力进行现金的清点和发放。 除了现金支付,企业还可以通过银行转账的方式,但不需要工资卡。例如,企业可以根据员工提供的个人银行账号进行转账。这需要企业和员工进行充分的沟通,确保账号信息准确无误。在转账时,企业也应备注好转账用途为工资,以便员工和企业双方都能清晰记录。这种方式方便快捷,而且有转账记录可查,能有效避免工资发放的纠纷。 如果企业既不采用现金支付,也不通过银行转账,而是以其他不合理的方式发放工资,比如用实物抵工资,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定,对企业的违法行为进行查处,责令企业限期支付劳动者工资。若企业逾期不支付,还可能要加付赔偿金。所以,企业应该选择合法合规的工资发放方式,保障员工的权益。

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