企业不办工资卡该怎么发工资？

在企业没有为员工办理工资卡的情况下，工资的发放方式仍需遵循相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。

首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着企业发放工资必须使用人民币，不能用物品或者股票之类的东西来抵工资。

企业在不办理工资卡的情况下，有几种常见的工资发放方式。现金支付是一种比较传统的方式。企业可以直接将工资以现金形式发放给员工，在发放时，要注意让员工在工资支付清单上签字确认，该清单应包含支付日期、支付金额、工作天数等信息，企业要妥善保存至少两年备查。这种方式的优点是直观，员工能直接拿到钱，但也存在一些弊端，比如携带现金不安全，企业保管现金也有风险，同时还需要花费人力进行现金的清点和发放。

除了现金支付，企业还可以通过银行转账的方式，但不需要工资卡。例如，企业可以根据员工提供的个人银行账号进行转账。这需要企业和员工进行充分的沟通，确保账号信息准确无误。在转账时，企业也应备注好转账用途为工资，以便员工和企业双方都能清晰记录。这种方式方便快捷，而且有转账记录可查，能有效避免工资发放的纠纷。

如果企业既不采用现金支付，也不通过银行转账，而是以其他不合理的方式发放工资，比如用实物抵工资，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对企业的违法行为进行查处，责令企业限期支付劳动者工资。若企业逾期不支付，还可能要加付赔偿金。所以，企业应该选择合法合规的工资发放方式，保障员工的权益。