劳动合同的条款能够变更吗？

在劳动关系中，劳动合同的条款是可以变更的，但需要遵循一定的条件和程序。

首先，我们来解释一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是双方在合同执行过程中，对合同里的某些条款重新商量并达成新的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一规定体现了法律对于劳动合同变更的要求，即必须是双方经过协商达成一致，并且要以书面形式确定下来。也就是说，公司不能单方面随意变更劳动合同的条款。比如，公司不能未经你同意，就擅自调整你的工作岗位、降低你的薪资等。

如果用人单位单方面变更劳动合同条款，这属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝变更而解除劳动合同，这种解除行为可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，如果用人单位是因为客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，如果遇到劳动合同条款变更的情况，劳动者和用人单位都应该遵循法律规定，通过协商的方式解决问题。如果协商不成，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。