入职时办不了指定银行卡该怎么办？

在入职时，如果遇到办不了指定银行卡的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们需要明确用人单位要求员工办理指定银行卡用于发放工资的行为，在法律上是有一定依据和限制的。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着用人单位委托银行代发工资是合法的操作，并且为了统一管理和操作方便，指定银行代发工资也是常见的做法。

然而，如果员工因为客观原因无法办理指定银行的银行卡，用人单位不能以此为由拒绝员工入职或克扣工资。从公平和合理的角度出发，用人单位的主要义务是按时足额向员工支付工资，而不是强制员工必须办理指定银行的银行卡。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使员工无法办理指定银行卡，用人单位也应当保障员工获得工资的权利。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施。一是与用人单位进行积极沟通，向单位说明自己无法办理指定银行卡的具体原因，如银行系统问题、个人信用记录误判等，并提供相关的证明材料。同时，提出自己的解决方案，例如使用其他银行的银行卡或者通过现金方式发放工资。二是如果与用人单位沟通后仍无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查和处理，以维护员工的合法权益。三是如果问题仍然得不到解决，且涉及到员工的重大利益损失，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己无法办理指定银行卡的客观事实以及用人单位的不合理要求给自己带来的影响。

总之，员工在遇到入职办不了指定银行卡的情况时，要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径与用人单位协商解决问题，必要时借助相关部门的力量来维护自己的权益。