工伤判定后企业没钱该怎么赔偿？

当工伤判定后企业没钱赔偿时，职工可以通过以下多种途径来维护自己的权益。首先，我们要明确什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。也就是说，如果企业有缴纳工伤保险，即便企业没钱，职工可以申请从工伤保险基金中先行支付赔偿款项。

如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么企业应承担全部赔偿责任。当企业声称没钱赔偿时，职工可以与企业进行协商，尝试达成赔偿协议，比如分期赔偿等方式。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行仲裁裁决，职工可以向法院申请强制执行。

法院在强制执行过程中，可以查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等。如果企业确实没有财产可供执行，法院可以裁定中止执行，待企业有财产时再恢复执行。此外，如果企业的股东存在出资不实、抽逃出资等情形，职工还可以要求股东在其未出资或抽逃出资本息范围内对企业债务承担补充赔偿责任。总之，职工在遇到工伤判定后企业没钱赔偿的情况时，要通过合法途径积极维护自己的权益。