企业拖欠工资会怎么判决？

当企业出现拖欠工资的情况，在法律判决方面会依据不同的情形进行处理。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，企业按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而拖欠工资，就是企业没有按照约定的时间和金额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动者向劳动行政部门反映企业拖欠工资问题，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。要是企业逾期还不支付，就需要向劳动者加付一定比例的赔偿金。

如果劳动者直接向法院提起诉讼，法院会先审查双方的劳动关系和工资支付情况等证据。若企业确实存在拖欠工资的事实，法院会判决企业支付拖欠的工资。若劳动者因为企业拖欠工资而解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条规定，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果企业恶意拖欠工资且达到一定情形，可能会面临刑事处罚。