企业怎样保护自己的商业秘密安全？

企业保护商业秘密安全是一项至关重要的工作，这不仅关系到企业的核心竞争力，也涉及到企业的合法权益。下面将为你详细介绍一些可行的措施，并说明相关的法律依据。

首先，企业可以通过与员工签订保密协议来保护商业秘密。保密协议是一种具有法律效力的合同，它明确了员工在工作期间和离职后对企业商业秘密的保密义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其次，企业要加强内部管理，建立完善的保密制度。这包括对商业秘密的分级管理，明确不同级别的商业秘密的接触权限；对涉及商业秘密的文件、资料进行妥善保管，设置访问权限和加密措施；对员工进行保密培训，提高员工的保密意识等。虽然目前没有专门针对企业内部保密制度的法律条文，但根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。企业建立完善的保密制度，可以证明企业已经采取了合理的保密措施，这在发生商业秘密侵权纠纷时是非常重要的证据。

另外，企业在与外部合作伙伴进行业务往来时，也要注意保护商业秘密。在签订合作协议时，要明确商业秘密的范围、保密义务、违约责任等条款。如果合作伙伴违反保密协议，企业可以依据协议追究其违约责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这为企业追究合作伙伴的违约责任提供了法律依据。

最后，如果企业发现商业秘密被侵犯，要及时采取法律措施维护自己的权益。可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵权行为、赔偿损失；也可以向市场监督管理部门投诉，由市场监督管理部门依法进行查处。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。