企业方怎样解除竞业限制协议？

在商业活动中，竞业限制协议是企业为了保护自身商业秘密和竞争优势，与员工约定在其离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。对于企业方而言，在某些情况下可能需要解除竞业限制协议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。这意味着企业方有权利主动解除竞业限制协议。

企业方解除竞业限制协议，通常需要遵循一定的程序。首先，企业应当以书面形式通知员工。书面通知是非常重要的，它可以作为解除协议的有效证据，避免日后可能出现的纠纷。通知中应当明确表达解除竞业限制协议的意愿，并注明解除的具体日期。

其次，关于经济补偿的问题。当企业解除竞业限制协议后，根据上述司法解释，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。也就是说，企业在解除协议时，可能需要额外支付员工三个月的经济补偿。这是为了弥补员工在竞业限制期间可能因协议解除而遭受的损失。

另外，企业在解除竞业限制协议时，还需要注意一些其他方面。例如，要确保解除协议的行为符合诚实信用原则，不能滥用解除权损害员工的合法权益。同时，企业应当妥善处理与员工之间的关系，避免因解除协议引发不必要的矛盾和纠纷。如果员工对企业解除竞业限制协议的行为存在异议，双方可以通过协商解决；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，企业方解除竞业限制协议需要依据法律规定，按照一定的程序进行，同时要妥善处理好经济补偿等相关问题，以保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系和商业秩序。