员工工伤死亡家属该如何获得赔偿？

当员工因工伤死亡后，家属可获得相应的赔偿。下面为您详细介绍赔偿相关内容。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤保险，简单来说就是一种保障制度，单位给员工缴纳工伤保险费，员工在工作中出了工伤事故，就可以从工伤保险基金里拿到赔偿。丧葬补助金，就是用于办理死者丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金，是给依靠因工死亡员工生前提供主要生活来源的亲属的费用。一次性工亡补助金，是对家属的一次性经济补偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，员工生前月工资是6000元，他的配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

申请赔偿的流程如下：第一步，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。第三步，确定赔偿项目和金额后，就可以从工伤保险基金领取相应的赔偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就由单位来承担。