外国人怎样在中国工作？

外国人在中国工作，需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。

首先，关于工作许可条件。依据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。外国人在中国就业须具备下列条件：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

其次，工作许可的申请流程。用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请就业许可。经当地劳动行政部门批准后，获得《外国人就业许可证书》。然后，外国人凭此许可证书到中国驻外使、领馆申请职业签证。入境后，用人单位在规定时间内，持《外国人就业许可证书》《被授权单位邀请函》及职业签证等材料，到劳动行政部门为其办理《外国人就业证》。最后，外国人还需到公安机关出入境管理机构办理居留证件。

此外，对于工作期限和变更等情况也有规定。外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。如果就业证延期、变更工作单位等情况，都需要按照规定的程序办理相应的手续。

同时，外国人在中国工作期间，要遵守中国的法律法规，包括劳动法律法规等。用人单位也有责任保障外国人的合法权益，按照合同约定支付工资、提供相应的劳动条件等。如果违反相关规定，可能会面临行政处罚等法律后果。总之，外国人在中国工作要严格依照相关法律规定进行，确保就业的合法性和稳定性。