question-icon 女生在职场该如何应对性骚扰?

我是一名职场女生,最近在工作中遭遇了男同事的性骚扰,他总是有意无意地触碰我,还说一些让我很不舒服的话。我很苦恼,不知道该怎么办,想了解一下从法律角度我有哪些应对办法。
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

女生在职场遭遇性骚扰是一个严重且需要重视的问题。首先,我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的冒犯行为。 从法律依据上来说,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。另外,《中华人民共和国妇女权益保障法》也对禁止对妇女实施性骚扰作出了规定,并且明确了用人单位的义务。 当女生在职场遇到性骚扰时,有以下一些应对方法。第一步,要及时保留证据。比如聊天记录、邮件、短信等文字证据,还有录音、录像等视听资料,如果有证人在场,也可以让证人出具证人证言。这些证据在后续维权过程中非常关键。 第二步,可以先向所在单位反映情况。根据法律规定,单位有义务采取措施防止和制止性骚扰。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导进行投诉,要求单位进行调查和处理。单位应当按照内部的规章制度对性骚扰行为人进行相应的处罚。 第三步,如果单位没有妥善处理,或者你不想通过单位解决,也可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,性骚扰他人的,可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 第四步,还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼,要求性骚扰行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。 总之,女生在职场遭遇性骚扰不要害怕和沉默,要勇敢地运用法律武器保护自己。

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