毕业生试用期工资是怎么算的？

毕业生试用期工资的计算，需要依据相关法律法规，同时结合具体的劳动合同约定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这里面有两个关键的限制条件。一方面，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。比如，劳动合同里约定正式工资是每月 5000 元，那么试用期工资就不能低于 5000×80% = 4000 元。另一方面，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。各地的最低工资标准不一样，它是当地政府根据当地的经济发展水平等因素制定的保障劳动者基本生活的工资底线。如果当地最低工资标准是每月 2000 元，那么试用期工资就不能低于这个数。

此外，工资的构成也需要明确。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在计算试用期工资时，也要把这些项目考虑进去。不过，具体的工资构成和计算方式，要按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同没有明确约定，就需要用人单位和劳动者协商确定。要是在试用期工资方面，劳动者和用人单位发生了争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。