工伤认定后保险如何赔偿？

当职工被认定为工伤后，工伤保险赔偿流程及相关规定如下：

首先，需要了解工伤赔偿主要涉及两个阶段，即工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金承担的赔偿项目众多。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿的流程一般是，用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。社会保险经办机构会对申请进行审核，对于符合条件的，按照规定支付相应的工伤保险待遇。