用人单位不服一审判决上诉后中级法院会如何处理？

当用人单位不服一审判决而向中级法院提起上诉时，中级法院会根据不同情况作出相应处理。首先，让我们来了解一下相关的法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

其一，若原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。这意味着，如果一审法院在审理过程中对事实的认定准确无误，适用法律也恰当合理，中级法院就会支持一审的判决结果。比如在劳动纠纷案件中，一审法院通过双方提供的证据，清晰认定了用人单位存在拖欠劳动者工资的事实，并且依据劳动法的相关规定作出了判决，用人单位上诉却没有提出新的有力证据和合理理由，那么中级法院大概率会维持原判。

其二，原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。要是一审法院在认定事实方面出现偏差，或者适用法律不正确，中级法院就会进行纠正。例如，一审法院错误地将劳动者的加班时间计算错误，导致判决结果对用人单位有利，在二审中，中级法院经过重新审查证据，发现了这个问题，就可能会改判，让用人单位按照正确的加班时间支付劳动者加班费。

其三，原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。这种情况通常是一审法院对案件的关键事实没有查清楚，导致判决结果可能存在不公正的情况。中级法院可以选择将案件发回原审法院，让其重新审理，进一步查明事实；也可以自己在二审中把事实查清楚后直接改判。比如在涉及用人单位是否违法解除劳动合同的案件中，一审法院没有对用人单位解除合同的具体原因和程序进行详细审查，中级法院在二审时发现了这个问题，就可能会发回重审，以便原审法院能更全面地查明事实。

其四，原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。如果一审程序存在严重违法的情况，比如遗漏了必须参加诉讼的当事人，或者在一方当事人未合法传唤的情况下就缺席判决，中级法院为了保证司法公正，会将案件发回原审法院重新审理，让案件能在合法合规的程序下进行。总之，中级法院会严格依据法律和事实来处理用人单位的上诉案件。