雇主责任险中事实劳动关系如何认定？
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在雇主责任险中，事实劳动关系的认定对于保障雇主和劳动者的权益至关重要。下面为您详细解释。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没签合同，但劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方存在实际的雇佣行为。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；这意味着用人单位必须是合法成立的组织，劳动者必须达到法定劳动年龄且具有劳动能力。例如，企业需要有合法的营业执照，劳动者不能是未满十六周岁的未成年人。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；也就是说，劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，并且单位要给劳动者支付劳动报酬。比如，劳动者要按时上下班，遵守单位的考勤制度，单位按月给劳动者发放工资。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。 该通知第二条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 在雇主责任险的实际应用中，如果涉及到事实劳动关系的认定，通常需要结合上述规定和相关证据来综合判断。只有认定了存在事实劳动关系，雇主才能在符合保险条款的情况下，通过雇主责任险获得相应的赔偿，以减轻自身因员工工伤等事故带来的经济负担。
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