《劳动仲裁法》第十五条关于申请仲裁是如何规定的？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”

下面我们详细解读一下这一条款。首先，它涉及到一个重要的法律概念——劳动争议调解。劳动争议调解是指在劳动争议调解组织的主持下，通过宣传法律法规、说服教育和规劝疏导，在分清是非和民主协商的基础上，促使争议双方互谅互让，达成协议，从而解决争议的一种活动。比如，劳动者和用人单位因为工资、加班等问题产生纠纷，双方可以选择到劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行调解。

当双方达成调解协议后，这一协议就具有了一定的约束力。但如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人就可以依据这一条规定，依法申请仲裁。申请仲裁是一种更具强制力的解决劳动争议的方式。这里的“依法”，依据的就是《劳动争议调解仲裁法》以及相关的法律法规。

申请仲裁时，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，就会按照法定程序进行审理。

这一条款为劳动者和用人单位在达成调解协议但一方不履行的情况下，提供了进一步解决争议的途径，保障了当事人的合法权益，维护了劳动市场的正常秩序。