辞退赔偿的工资是怎样计算的？

辞退赔偿工资的计算需要根据不同情形来确定。首先，我们要了解一个重要概念，就是经济补偿。经济补偿是在用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。它的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，如果劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就应当向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。比如，你在公司工作了3年，那公司就应支付给你3个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，你工作了9个月，就按一年算，能拿到1个月工资的经济补偿。而不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它是将你这十二个月的工资总额加起来，再除以12得到的平均数值。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。另外，还有一种情况是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有合法理由就把你辞退了，这时你拿到的赔偿就应该是正常经济补偿的两倍。所以，在计算辞退赔偿工资时，要先确定是正常的经济补偿还是赔偿金，再根据自己的工作年限和工资情况来准确计算。