辞退赔偿的工资是怎样计算的?
我被公司辞退了,听说公司得给我辞退赔偿。但我不知道这赔偿的工资咋算,是按我平时的工资算,还是有别的算法?我很担心自己的权益受损,想弄清楚具体的计算方法。
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辞退赔偿工资的计算需要根据不同情形来确定。首先,我们要了解一个重要概念,就是经济补偿。经济补偿是在用人单位解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的补偿。它的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说,如果劳动者在本单位工作每满一年,用人单位就应当向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。比如,你在公司工作了3年,那公司就应支付给你3个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。例如,你工作了9个月,就按一年算,能拿到1个月工资的经济补偿。而不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它是将你这十二个月的工资总额加起来,再除以12得到的平均数值。不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。另外,还有一种情况是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如,公司没有合法理由就把你辞退了,这时你拿到的赔偿就应该是正常经济补偿的两倍。所以,在计算辞退赔偿工资时,要先确定是正常的经济补偿还是赔偿金,再根据自己的工作年限和工资情况来准确计算。

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