雇凶伤人会如何定罪？

雇凶伤人是一种严重的违法犯罪行为，在法律上会受到相应的制裁。下面为你详细介绍雇凶伤人定罪的相关情况。 首先，雇凶伤人涉及到共同犯罪的概念。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在雇凶伤人案件中，雇主和实施伤害行为的人都属于共同犯罪人。雇主虽然没有直接实施伤害行为，但是其通过雇佣他人来达到伤害他人的目的，同样要对伤害结果承担法律责任。

从定罪角度来看，雇凶伤人一般会根据伤害的后果来确定具体罪名。如果造成他人轻伤及以上的伤害，通常会以故意伤害罪定罪处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

需要注意的是，如果雇凶伤人的行为符合其他犯罪的构成要件，可能会以其他罪名定罪。比如，雇凶行为如果是以杀人的故意实施，即使最终被害人没有死亡，也可能会以故意杀人罪（未遂）来定罪处罚。另外，在司法实践中，对于雇凶伤人案件的量刑，会综合考虑各种因素，如雇主和实施者在犯罪中的作用、伤害后果的严重程度、是否有自首、立功等情节。一般来说，雇主作为犯罪的发起者和策划者，可能会被认定为主犯，承担较重的刑事责任。