劳务派遣单位的连带责任是如何规定的?
我是一名劳务派遣工,在工作中出了点事儿,涉及到赔偿问题。听说劳务派遣单位可能要承担连带责任,但我不太清楚具体规定是怎样的。想了解下法律上对于劳务派遣单位连带责任到底是怎么规定的,我该如何维护自己权益。
展开


劳务派遣是一种特殊的用工形式,在这种形式中,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派遣到用工单位工作。而劳务派遣单位的连带责任,是指在特定情况下,劳务派遣单位需要和用工单位一起对被派遣劳动者承担责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 简单来说,如果用工单位的一些行为给被派遣劳动者带来了损害,比如拖欠工资、不提供安全的工作环境导致劳动者受伤等情况,劳动者不仅可以要求用工单位赔偿,也可以要求劳务派遣单位赔偿。劳务派遣单位不能以自己没有直接造成损害为由拒绝承担责任。 另外,在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也有相关规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 对于被派遣劳动者而言,当自身权益受到侵害时,可以同时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告,要求他们承担连带责任。这样可以最大程度地保障劳动者能够获得应有的赔偿。而对于劳务派遣单位和用工单位来说,应当严格遵守相关法律法规,避免出现违法行为,否则将面临法律的制裁和承担相应的赔偿责任。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




