劳务派遣单位的连带责任是如何规定的？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种形式中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。而劳务派遣单位的连带责任，是指在特定情况下，劳务派遣单位需要和用工单位一起对被派遣劳动者承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

简单来说，如果用工单位的一些行为给被派遣劳动者带来了损害，比如拖欠工资、不提供安全的工作环境导致劳动者受伤等情况，劳动者不仅可以要求用工单位赔偿，也可以要求劳务派遣单位赔偿。劳务派遣单位不能以自己没有直接造成损害为由拒绝承担责任。

另外，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也有相关规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

对于被派遣劳动者而言，当自身权益受到侵害时，可以同时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，要求他们承担连带责任。这样可以最大程度地保障劳动者能够获得应有的赔偿。而对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当严格遵守相关法律法规，避免出现违法行为，否则将面临法律的制裁和承担相应的赔偿责任。