公司拖欠工资劳动局会如何处罚？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动局会依据相关法律法规对其进行相应处罚。下面为您详细介绍具体的处罚方式和依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，劳动局在接到劳动者关于公司拖欠工资的投诉后，会先要求公司在规定的期限内支付所拖欠的工资。简单来说，就是给公司一个改正错误的机会，让公司尽快把工资发给员工。如果公司在劳动局责令的限期内支付了工资，那么可能就不会面临进一步的罚款等处罚。不过，要是公司逾期仍不支付工资，那么劳动局就会采取更严厉的措施。同样依据上述法律条文，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，公司不仅要支付拖欠的工资，还要额外支付一定比例的赔偿金给员工。比如，公司拖欠员工1万元工资，逾期不支付的话，可能要额外支付5000元到1万元的赔偿金。另外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这与《劳动合同法》的规定是相互呼应和补充的。此外，劳动局还可以对公司的违法行为进行公示，这可能会对公司的声誉和形象造成一定的影响，在市场竞争中处于不利地位。总之，公司拖欠工资的行为是违反法律规定的，劳动局会根据具体情况，责令公司支付工资、加付赔偿金，还可能进行公示等处罚，以维护劳动者的合法权益。