法律是如何规定劳动合同终止的？

劳动合同的终止，简单来说，就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下为你详细介绍法律关于劳动合同终止的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止。第一种情形是劳动合同期满。比如你和公司签订了为期3年的劳动合同，3年期限一到，劳动合同就自然终止了，不过，如果双方都有意向，也可以续签。

第二种情形是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金时，劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入退休状态，不再具备法律意义上的劳动者身份。

第三种情形是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者无法再履行劳动合同规定的义务，劳动合同自然也就无法继续存在，只能终止。

第四种情形是用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已经失去了继续履行劳动合同的能力和条件，所以劳动合同也会随之终止。

第五种情形是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这意味着用人单位的主体资格已经不存在或者无法正常经营，劳动合同也无法继续履行，因此会终止。

最后一种情形是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖其他可能出现的特殊情况，以保证法律的完整性和适应性。

需要注意的是，在某些情况下，即使出现了上述终止情形，劳动合同也不能立即终止。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，了解劳动合同终止的法律规定，对于劳动者和用人单位都非常重要，它能帮助双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。