question-icon 法律是如何规定劳动合同终止的?

我和公司签了劳动合同,最近听说有劳动合同终止的情况。我不太清楚在什么情况下劳动合同会终止,想了解法律对于劳动合同终止是怎么规定的,这样我心里也能有个底,知道自己的权益和可能面临的情况。
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  • #合同终止
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劳动合同的终止,简单来说,就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下为你详细介绍法律关于劳动合同终止的规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止。第一种情形是劳动合同期满。比如你和公司签订了为期3年的劳动合同,3年期限一到,劳动合同就自然终止了,不过,如果双方都有意向,也可以续签。 第二种情形是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄,开始领取养老金时,劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入退休状态,不再具备法律意义上的劳动者身份。 第三种情形是劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下,劳动者无法再履行劳动合同规定的义务,劳动合同自然也就无法继续存在,只能终止。 第四种情形是用人单位被依法宣告破产。企业破产后,已经失去了继续履行劳动合同的能力和条件,所以劳动合同也会随之终止。 第五种情形是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这意味着用人单位的主体资格已经不存在或者无法正常经营,劳动合同也无法继续履行,因此会终止。 最后一种情形是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款,为了涵盖其他可能出现的特殊情况,以保证法律的完整性和适应性。 需要注意的是,在某些情况下,即使出现了上述终止情形,劳动合同也不能立即终止。根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以,了解劳动合同终止的法律规定,对于劳动者和用人单位都非常重要,它能帮助双方明确各自的权利和义务,避免不必要的纠纷。

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