法律是怎样规定劳动争议仲裁管辖的？

劳动争议仲裁管辖指的是确定各个劳动争议仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限。它的规定旨在方便当事人申请仲裁，也有利于仲裁机构对案件进行处理。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了两个主要的管辖地。

对于“劳动合同履行地”，通俗来讲，就是劳动者实际工作的地点。比如，劳动者在A市的一个工厂上班，日常工作都在A市，那么A市就是劳动合同履行地。如果劳动者与用人单位发生劳动争议，就可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

“用人单位所在地”，通常是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。比如，某公司注册在B市，其主要的办公地点也在B市，那么B市就是用人单位所在地。劳动者也可以选择向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当出现双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况时，法律优先规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是因为劳动合同履行地往往是劳动争议发生的实际地点，由该地的仲裁委员会管辖，更便于调查取证，也能更好地保护劳动者的合法权益。比如，劳动者在C市工作，而用人单位注册在D市，双方都申请仲裁，此时C市的劳动争议仲裁委员会将管辖该案件。

此外，根据相关司法解释和实际操作，如果用人单位所在地与劳动合同履行地不在同一地区，且劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样的规定可以避免出现管辖不明的情况，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。

总之，劳动者在遇到劳动争议需要申请仲裁时，要根据自己的实际情况，准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的劳动争议仲裁委员会，以维护自己的合法权益。