老板性骚扰，律师会怎么处理？

当遇到老板性骚扰的情况，律师通常会根据具体情形，采取不同的处理方式来维护当事人的合法权益。

首先，律师可能会收集证据。证据是处理性骚扰案件的关键，只有掌握了充分的证据，才能有力地证明性骚扰行为的存在。律师会指导当事人收集各类证据，例如聊天记录，这可以直观地反映老板与当事人之间不当的言语交流；电子邮件中若包含骚扰内容，也能作为重要证据；还有相关的视听资料，像录音、录像等，能更直接地展现性骚扰发生的场景。此外，证人证言也很重要，如果有其他同事目睹了老板的性骚扰行为，他们的证言可以增强证据的可信度。

其次，律师可能会先尝试与老板进行沟通协商。这种方式相对温和，律师会以专业的角度向老板说明其行为的违法性质以及可能面临的法律后果，促使老板认识到自己的错误，并寻求一个合理的解决方案，比如让老板向当事人赔礼道歉、承诺不再有类似行为等。

若协商不成，律师会考虑向老板发送律师函。律师函是一种具有法律威慑力的文书，通过正式的渠道告知老板其行为已经侵犯了当事人的合法权益，要求老板在一定期限内作出回应并解决问题。如果老板收到律师函后仍然不重视，不采取积极的解决措施，那么就可能面临进一步的法律行动。

最后，如果前面的方式都无法解决问题，律师会根据具体情况，为当事人提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。在诉讼过程中，律师会凭借之前收集的证据，为当事人争取应有的赔偿和公正的处理结果。