公司拖欠工资，讨薪后被开除该怎么起诉？

当遇到公司拖欠工资，讨薪后还被开除的情况，若要通过法律途径起诉公司，可按以下步骤进行：

首先，要明确这涉及两个主要法律问题，一是公司拖欠工资，二是公司违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，准备好相关材料。需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录等。还要有公司拖欠工资的证据，像工资发放记录、聊天记录、邮件等，证明公司未按时足额支付工资。另外，关于被开除的证据也很重要，例如公司的开除通知、聊天记录、邮件等。

然后，进行劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，你要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。