现在旷工多久可以解除无固定期限劳动合同？

在讨论旷工多久可以解除无固定期限劳动合同之前，我们先了解一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这种合同是“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，也是可以解除的。

关于旷工解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，法律并没有明确规定旷工达到多长时间属于“严重违反用人单位的规章制度”。

这就需要用人单位在规章制度中进行明确规定。一般情况下，用人单位会在员工手册或者规章制度里写明旷工的天数以及相应的处理办法。比如，有些单位规定连续旷工3天或者累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天）属于严重违反规章制度，此时用人单位就有权解除劳动合同。

不过，用人单位的规章制度要想合法有效，需要满足一定的条件。首先，规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。其次，规章制度的制定要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，用人单位还需要将规章制度公示或者告知劳动者。

如果用人单位以旷工为由解除无固定期限劳动合同，劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的，比如证明其规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工的事实。

总之，旷工多久可以解除无固定期限劳动合同没有一个统一的标准，关键要看用人单位合法有效的规章制度是如何规定的。劳动者在工作中应当遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的法律风险。