公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

在实际工作中，劳动者可能会遇到公司拖欠工资的情况，大家都很关心公司拖欠工资多久可以要求赔偿这个问题。下面为你详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需要按月支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从法律条文来看，并没有明确规定公司拖欠工资达到多长时间劳动者就可以要求赔偿。不过，在实践中，如果公司超过一个工资支付周期没有支付工资，一般就被认为是拖欠工资了。一个工资支付周期通常就是一个月。也就是说，若公司超过一个月未支付工资，劳动者就有权要求公司支付工资。

当公司拖欠工资时，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是劳动监察部门责令支付后公司仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，虽然法律未明确拖欠工资具体时长才可以要求赔偿，但一般超过一个月未支付工资，劳动者就可以采取相应措施维护自己的合法权益。