技师聘任制废止后该如何处理？

技师聘任制是指在高级技术工人中实行技师聘任的制度。当技师聘任制废止后，处理方式需要依据多方面情况来确定。

从劳动关系层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更、解除等都需要遵循法律规定。如果因为技师聘任制的废止，单位要变更与劳动者的劳动合同，比如调整工作岗位、工资待遇等，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位单方面变更且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝。例如，原本因为技师身份享受额外补贴，聘任制废止后单位直接取消补贴，这就可能违反劳动合同法，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。

从职业发展角度讲，虽然技师聘任制废止，但劳动者自身具备的技能和专业知识依然存在价值。在很多行业，技能等级认定已逐渐转向多元化评价机制，如职业技能等级认定、专项职业能力考核等。劳动者可以参加这些新的评价认定，以证明自己的技能水平，为职业发展提供新的支撑。比如，参加人社部门组织的职业技能等级认定考试，获得相应的职业技能等级证书，这在就业市场和企业内部晋升中都可能起到积极作用。

从社会保障方面来说，若技师聘任制废止导致劳动者失业，符合条件的可以按照《失业保险条例》等规定，申领失业保险金，以保障基本生活。同时，政府也可能会出台相关的再就业扶持政策，帮助劳动者重新就业或进行职业转换。

此外，对于已经取得技师资格证书的人员，虽然聘任制废止，但证书本身依然是其技能水平的一种证明。在一些企业或行业中，依然可能会认可证书的价值，并给予相应的待遇或晋升机会。比如，一些大型国有企业可能会根据自身的人才评价体系，对持有技师证书的员工在岗位调整、薪酬确定等方面予以一定的考虑。总之，技师聘任制废止后的处理要综合多方面因素，劳动者要了解自身权益，合理维护自身利益，并积极适应新的职业发展环境。