公司拖欠临时工工资是否可以去劳动部门投诉？

在探讨公司拖欠临时工工资能否去劳动部门投诉这个问题之前，我们需要先明确“临时工”在法律层面的定义。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一正式称谓，一般来说，“临时工”可能是以完成一定工作任务为期限的劳动合同工，或者是非全日制用工。

如果临时工与公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这就意味着双方建立了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，当公司拖欠这类临时工工资时，临时工完全有权利去劳动部门进行投诉。

对于非全日制用工的临时工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果公司未按照这个规定按时支付非全日制临时工的工资，同样属于违法行为，临时工也可以向劳动部门投诉。

劳动部门在接到投诉后，会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，无论是哪种形式的“临时工”，只要为公司提供了劳动，公司就有义务按照法律规定和约定支付工资。当遇到公司拖欠工资的情况时，临时工完全可以去劳动部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。