劳务派遣工工伤如何赔偿？

劳务派遣工工伤赔偿是一个涉及多方责任和多项法律规定的问题。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。

当劳务派遣工发生工伤时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果劳务派遣单位未按规定为派遣工缴纳工伤保险费，那么派遣工发生工伤后，应由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若劳务派遣单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

赔偿项目方面，根据工伤的不同情况和严重程度有所不同。一般来说，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在责任划分上，通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，但用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工发生工伤后，要及时按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿，明确各方责任，以保障自己的合法权益。