工伤停职留薪可以请假多久？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤停职留薪的时长，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下最长是24个月。

在实际确定停工留薪期的具体时长时，要根据工伤职工的伤情、病情来确定其治疗所需的时间。一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。比如骨折，可能根据骨折的部位、严重程度等，医生会给出一个大致的治疗和恢复时间，以此作为确定停工留薪期的参考。

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，职工一定要关注停工留薪期的规定和流程，维护好自己的合法权益。