现在公司签订合同一般是几年？
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公司签订合同涉及多种类型，这里我们主要探讨常见的劳动合同签订年限问题。 首先，劳动合同的期限有多种类型，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限长短没有明确的法律强制规定，通常公司与劳动者会根据工作岗位、性质和双方的意愿来协商确定。在实际情况中，常见的固定期限劳动合同有一年、三年、五年等不同期限。对于一些短期项目或者季节性工作，可能会签订一年以内的合同；而对于长期稳定的岗位，三年或五年的合同较为常见。比如，一些技术研发岗位，公司可能希望员工能长期稳定工作，会倾向于签订三年以上的合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑公司为完成某一项特定的建筑工程，与劳动者签订以该工程完工为期限的劳动合同。 所以，公司签订劳动合同的年限并没有固定的标准，而是根据不同的情况和需求来确定。劳动者在签订合同时，应根据自身职业规划和实际情况，仔细了解合同期限及相关条款，维护好自己的合法权益。
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