酒驾被拘留多久会被开除？

酒驾是一种严重危害公共安全的违法行为，关于酒驾拘留多久会被开除这一问题，需要分情况来看，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定进行分析。

首先，我们要明确酒驾在法律上分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

对于饮酒驾驶，按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。一般情况下，饮酒驾驶导致的行政拘留通常较短，可能不会达到单位直接解除劳动合同的条件。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而饮酒驾驶一般属于行政处罚，不属于被依法追究刑事责任的范畴。但是，如果单位的规章制度明确规定，员工受到行政拘留等影响单位形象的行为，单位可以解除劳动合同，那么即使是饮酒驾驶导致的短期拘留，也可能面临被开除的风险。

对于醉酒驾驶，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役属于刑罚的一种，意味着醉酒驾驶构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。一旦劳动者被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，从被判定醉酒驾驶构成犯罪那一刻起，单位就有权决定是否开除该员工，而不是单纯依据拘留时间来判断。

总之，酒驾是否会被开除不能简单地以拘留时间来界定。饮酒驾驶若未触及单位规章制度红线，可能不会被开除；而醉酒驾驶因构成犯罪，单位有合法解除劳动合同的权利。建议大家严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。