工厂拖欠工资多久属于违法？

在法律中，工资支付是有明确规定的。所谓工资，就是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。正常情况下，用人单位得按照与劳动者约定的日期支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然法规没有明确指出拖欠多久算违法，但如果用人单位超过约定时间支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。一般来说，如果超过一个工资支付周期（通常是一个月）还没支付工资，就可认定为拖欠工资。比如，你和工厂约定每月15号发工资，结果到了下个月15号还没发，就可能属于违法拖欠了。

要是工厂拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。