工伤赔偿多久能到账？
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工伤赔偿的到账时间是许多工伤职工关心的问题，它受到多种因素的影响，以下为你详细分析。 首先，要明确工伤赔偿的流程。职工发生工伤后，需先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 赔偿款的支付分两种情况。如果单位参加了工伤保险，工伤保险基金支付的部分，在完成上述流程并提交资料后，一般来说，社保经办机构会在1 - 2个月内将赔偿款打到单位或职工的账户。而单位支付的部分，要根据单位的配合程度和资金状况来确定，如果单位积极配合，通常在确定赔偿金额后较短时间内就能支付；若单位拖延，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这会耗费较多时间。 如果单位没有参加工伤保险，全部赔偿都由单位承担。这种情况下，赔偿时间更不确定，顺利的话可能协商一致后很快支付，若协商不成走法律程序，从仲裁到一审、二审，可能需要数月甚至数年时间。 总之，工伤赔偿到账时间没有固定标准，短则几个月，长则可能数年，关键在于工伤认定、劳动能力鉴定的进度以及单位的配合程度等因素。
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