超生二胎产假有多少天，是怎么算的？

首先，我们要明确几个法律概念。产假指的是在职妇女产期前后所享有的休假待遇。在我国，法律保障生育女性享有产假权益，即使是超生的情况，也有相应的规定。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里并没有对是否符合计划生育政策作出限制，也就是说，无论是否超生，女职工都能享受这基础的98天产假。

不过，对于符合计划生育政策的女职工，各地可能还会给予额外的奖励产假。例如，有些地方会规定符合政策生育的女职工除了法定的98天产假外，还可以额外享受几十天的奖励假。但因为超生不符合计划生育政策，所以通常无法享受这些额外的奖励产假。

所以，超生二胎的女职工基本产假天数是98天，如果遇到难产等情况，按照上述规定增加相应天数。计算方法就是以生育当天为起始点，往后推算相应的产假天数。