急辞扣工资是否合法？
我因为家里突然有急事需要马上离职，可公司 说要扣我一部分工资。我不太明白公司这么做合不合法，我虽然是急辞，但之前的工作也都认真完成了。想知道从法律角度来看，公司急辞扣工资这种行为到底合不合法呢？
张凯执业律师
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急辞扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解“急辞”指的是劳动者没有按照法律规定的时间和程序，突然向用人单位提出解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，但需要遵循一定的程序和时间要求。
如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位就急辞，并且该行为给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常开展，导致用人单位为了完成工作任务额外支出了费用等，那么用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。这里的赔偿是合理的，但要注意，用人单位扣除劳动者工资来赔偿损失时，并不是想扣多少就扣多少。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果劳动者急辞并没有给用人单位造成实际损失，用人单位仅仅以急辞为由扣工资，这种行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁 等合法途径来维护自己的权益。