劳务派遣合同期限有多长？

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。简单来说，就是派遣单位把劳动者派到其他单位工作，然后和劳动者签订的这份合同。

关于劳务派遣合同的期限，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条有明确规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这就意味着，劳务派遣合同的期限最低要求是两年，而且必须是固定期限的合同。这一规定是为了保护被派遣劳动者的权益，让劳动者有相对稳定的工作期限保障。

在实际操作中，很多用人单位会根据自身的用工需求和项目情况，与劳务派遣单位协商确定具体的合同期限，但无论如何，都不能低于法律规定的两年底线。比如，一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位会使用劳务派遣工，如果用人单位只是短期需要劳动力，也不能签订短于两年的合同。

此外，在合同期限内，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这进一步保障了劳动者在没有实际工作时也能有基本的生活收入。

所以，如果你签订的劳务派遣合同期限短于两年，那么这份合同可能不符合法律规定，你可以与劳务派遣单位进行沟通，要求按照法律规定签订合同。如果在合同期限等方面遇到纠纷，你可以通过合法途径维护自己的权益。