question-icon 拖欠工资多久算欠薪?

我在一家小公司上班,公司经常不按时发工资。之前也没当回事,但这次工资已经拖了好几天了,我心里有点慌。我想知道,按照法律规定,工资拖欠多久才算是欠薪呢?这涉及到我的切身利益,希望能有个明确的说法。
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  • #工资拖欠
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在法律层面,对于拖欠工资多久算欠薪有明确的规定。欠薪,通俗来讲,就是用人单位没有按照约定时间支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付工资,通常就会被认定为拖欠工资,也就是欠薪。 不过,实际情况可能更为复杂。《工资支付暂行规定》第七条指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,如果用人单位和劳动者约定了具体的工资支付日期,那么超过这个约定日期没有支付工资,就可能构成欠薪。 此外,如果用人单位是因为遇到不可抗力因素,比如自然灾害等导致无法按时支付工资,并且在合理时间内补发了工资,这种情况一般不认定为无故拖欠。但如果用人单位没有合理理由,超过约定日期或者一个月未支付工资,劳动者就可以依法维护自己的权益,要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

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