超生二胎产假可以休息多少天一次？

在我国，产假的规定主要是保障女职工生育期间的休息和健康权益。一般来说，产假并不区分是否为超生情况。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并没有因为超生而减少产假天数的规定，也就是说，不管生育是否符合计划生育政策，女职工都享有基本的产假权益。

不过，需要注意的是，虽然超生的女职工可以享受产假，但在一些与计划生育相关的福利待遇方面可能会受到影响。例如，符合计划生育政策的生育可以享受生育津贴等生育保险待遇，而超生的情况下，一般不能享受生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。由于超生不符合计划生育政策，所以不能从生育保险基金中领取生育津贴，但用人单位仍应按照正常出勤支付产假期间的工资。

另外，各地对于产假可能还有一些额外的规定。部分地区会在国家规定的98天产假基础上，再增加一定天数的产假。比如有些地方规定符合政策生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以再享受30天的奖励假。但这些奖励假通常是针对符合计划生育政策的生育，超生的女职工可能无法享受这些额外增加的天数。

所以，超生二胎的女职工至少可以享受98天的产假。如果遇到用人单位以超生为由剥夺产假权益的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。