拖欠工资多久算违法？
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在探讨拖欠工资多久算违法这个问题之前，我们先来了解下工资支付的基本规定。工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就明确了工资支付的时间频率和基本要求。那么，拖欠工资多久算违法呢？从法律角度来讲，只要用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资。一般情况下，如果超过一个工资支付周期还未支付工资，就很可能被认定为违法拖欠。这里的一个工资支付周期，通常是一个月，也就是说，如果超过一个月没有支付工资，劳动者就可以认为用人单位存在拖欠工资的违法行为。不过，在实际情况中，还需要考虑一些特殊情况。比如，用人单位因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。另外，如果用人单位与劳动者协商一致，对工资支付时间进行了变更，那么就需要按照新的约定时间来判断是否构成拖欠。如果用人单位违法拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维护自身权益的过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。总之，用人单位应当按照法律规定和与劳动者的约定及时支付工资，否则就可能面临法律责任。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
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